Buna ziua, fac aceasta postare in speranta ca voi raspunde intrebarilor pe care le-am primit dar mai ales pentru a elimina zvonurile nepotrivite ce au aparut prin mijloacele de comunicare. De asemenea, vin cu rugamintea ca ori de cate ori aveti nelamuriri sa ma contactati inainte de a prelua/distribui informatii eronate. In limita timpului disponibil voi oferi raspunsuri punctuale, direct de la sursa.
Pe scurt va prezint derularea evenimentelor din activitatea societatii si cateva din drepturile prevazute in Contractul Colectiv de Munca pentru ca atunci cand optati sa va angajati/reangajati sa o faceti in cunostinta de cauza.
Angajarile in combinat au demarat in cateva compartimente (Laminoare, Resurse Umane, IT, Protectia Muncii, Achizitii, primitori-distribuitori, CTC, Asigurarea Calitatii, etc.) .
Reponirea LPMici este preconizata in luna iulie iar a otelariei peste aproximativ 6 ÷ 8 luni intrucat trebuie adusa si montata noua instalatie de desprafuire. Bine ar fi ca totul sa decurga perfect si sa reusim repornirea mai devreme.
Tot in perioada imediat urmatoare vor fi facute mai multe angajari, cu personal de mentenanta si tehnologic pentru operatiile necesare punerii in functiune a LPMici. Personalul pentru sectorul ajustaj va fi angajat dupa obtinerea certificarilor/autorizarilor/atestatelor fara de care nu se poate vinde materialul laminat. Acest lucru nu poate fi facut decat dupa o campanie de laminare, adica sa existe produsul finit.
Sa revenim acum la partea salariala. Salariile de incadrare ale muncitorilor calificati sunt conform grilei atasate, cuprinse de la 1 ÷ 7, in functie de pregatirea profesionala si complexitatea locului de munca ocupat.
Pentru sefi de tura/maistri salariile de incadrare sunt cuprinse intre 7 ÷ 10 evident luandu-se in considerare criteriile amintite mai sus.
La salariul de baza se adauga :
– spor de noapte (25% din salariul de baza);
– spor pentru orele suplimentare efectuate peste programul normal de lucru (100% din salariul de baza);
– spor pentru orele lucrate in zilele de sarbatoare legala (100% din salariul de baza);
– spor de 200% din salariul de baza se acorda salariatilor care vor lucra in perioadele:
- 24 decembrie ora 2200 ÷ 27 decembrie ora 600
- 31 decembrie ora 2200 ÷ 2 ianuarie ora 600`
- prima zi de Paste ora 600 ÷ a doua zi de Paste ora 600
– Pentru munca efectuata in zilele de sambata si duminica (repausul saptamanal se efectueaza in alte zile decat sambata si duminica) se acorda un spor de week-end de 35% din salariul de baza;
– Sporul de fidelitate se acorda in suma fixa si este in functie de vechimea in societate (atasat);. Intrucat salariatii de la Targoviste nu au cum sa aiba vechime in DONALAM, am propus patronatului sa asimileze anii lucrati in COS Targoviste, Mechel Targoviste si Mechel Reparatii Targoviste ca perioade lucrate in societate, iar conducerea a fost de acord ;
– Tichete de masa in cuantum de 18 lei/tichet;
– Prime de performanta;
– Prima de Paste, Craciun, Ziua Metalurgistului fiecare in cuantum de 300 lei acordate in tichete;
– Prima de Vacanta in cuantum de 1500 lei in vouchere de vacanta;
– Numarul zilelor de concediul de odihna este stabilit in functie de vechimea in munca (atasat).
– Prima ce se acorda salariatului la pensionare;
– Ajutoare suplimentare acordate la producerea unui eveniment (nastere copil, deces, boli grave sau alte situatii sociale deosebite);
– Zile libere platite pentru evenimente speciale legate de situatii familiale (casatorie, nastere copil,deces etc.);
– Asigurare medicala impotriva riscurilor de munca si a bolilor profesionale.
In linii mari acestea sunt drepturile salariatilor dar am convingerea ca odata reluata activitatea si atinse obiectivele propuse va exista deschidere pentru cresterea anumitor drepturi. Deloc de neglijat este faptul ca pana in prezent grupul BELTRAME a cheltuit o suma impresionanta pentru salvarea acestui combinat. Aceasta suma va creste pentru ca vor urma operatiunile de repornire, separat de sumele ce se vor investi in modernizarea fluxurilor vechi si constructia noii otelarii si a laminorului.
Nu voi putea sa multumesc pe toata lumea pentru ca acest lucru este imposibil. Cunosc supararea unor persoane care pana in acest moment nu au fost contactate in vederea angajarii dar exista sanse tinand cont ca se spera anul acesta sa ajungem la 500 de salariati si ulterior repornirii acest numar sa creasca. Selectia din numarul CV-urilor stranse (in jur de 2000 ) va fi facuta de noua conducere care are o viziune noua dar nadajduiesc ca adaptarea salariatilor va veni din mers.
In final, ma adresez celor care dezinformeaza, apeland la propaganda si repetari obsesive la adresa mea, carora le spun doar ca „poti sa prostesti unii oameni tot timpul si toti oamenii un timp, dar nu poti sa prostesti toti oamenii tot timpul.”
Gabriel Banu – Președinte Sindicatul Metalurgistul Târgoviște
Leave a Reply