Contractul colectiv de muncă la ASO CROMSTEEL este încă nesemnat, cu toate că managementul a acceptat o creștere medie de 22% a veniturilor angajaților
ASO CROMSTEEL SA face câteva precizări referitor la informațiile pe care Sindicatul Valahia le-a transmis presei săptămâna trecută.
Pentru compania Aso Cromsteel, informarea corectă și transparentă a angajaților, despre rezultatele negocierilor cu sindicatele care îi reprezintă, este extrem de importantă, cu atât mai mult cu cât majoritatea solicitărilor care țin de salariu și veniturile angajaților au fost acceptate de conducerea companiei.
Iată mai jos lista solicitărilor negociate și acceptate de către companie:
Creștere în medie cu 22% a veniturilor tuturor angajaților din producție
Creștere în medie cu 13% a veniturilor pentru personalul TESA
Angajații care lucrează în producție primesc un spor de secție de 15%
Prima de Paște a fost acceptată la valoarea de 970 lei
Prima de Crăciun a fost acceptată la valoarea de 970 lei
Va fi oferită primă de vacanță de peste 1600 lei și, în plus, vor fi decontate bilete de vacanță în valoare de 1200 lei
O grilă de salarizare există deja că anexa la contractul colectiv de muncă.
Cadoul de Crăciun în valoare de 100 de lei pentru fiecare angajat.
”Tot profitul companiei urmează să fie reinvestit în tehnologizarea și schimbarea liniilor de producție, în îmbunătățirea mediului de lucru și a echipamentelor de protecție a colegilor din producție, dat fiind specificul activității noastre. Faptul că investițiile noastre au rezultate foarte bune a fost confirmat și de Gardă de Mediu, care, în data de 26 martie, a notat compania cu 9,5 din 10 pentru performanță în domeniu. În acest context, punctele acceptate de management în negocieri au reprezentat un efort financiar suplimentar, pe care ni-l asumam pentru binele colegilor noștri. Din acest motiv, suntem surprinși că sindicatul continuă chemările la grevă”, spune managementul companiei.
2 solicitări aflate pe lista de revendicări, ambele cu posibil impact negativ asupra angajaților Aso Cromsteel, nu au fost acceptate de companie. Astfel, pe de o parte, sporul de vechime ar putea dezavantaja colegii în situația în care compania angajează din exterior oameni cu o vechime mai mare decât cei care lucrează în companie deja. Pe de altă parte, este vorba despre reducerea duratei contractului colectiv de muncă de la doi ani la un an – acest lucru ar putea însemna o destabilizare a mediului de lucru o dată pe an, ceea ce este contraproductiv atât pentru companie, cât și pentru angajați.
„Vrem să fim transparenți și să ne asigurăm că toți salariații noștri cunosc situația corectă a negocierilor, își cunosc drepturile și aleg în deplină cunoștință de cauză ceea ce doresc să facă”, adaugă managementul companiei.
Despre Aso Cromsteel
Aso Cromsteel face parte din grupul Aso H&P, lider mondial în producția de bară și țeava cromată, având clienți în peste 70 de țări. În cei aproape 4 ani de când grupul ASO a preluat fosta companie Cromsteel Industries s-au investit aproximtiv 10 milioane euro în fabrica din Târgoviște. Investițiile au fost făcute în zona de tehnologizare și utilaje, îmbunătățirea condițiilor de muncă, protecția mediului. Aici lucrează peste 520 de oameni din județul Dâmbovița.
Leave a Reply